2016年7月底，四方达公司举行了2016届大学生风采展示会，参会的十余名应届本科、硕士毕业生通过幽默风趣、精彩纷呈的介绍，向公司展示了新一届管培生的风采与面貌，获得了公司领导的一致赞赏。多年来，四方达公司始终坚持组织一年一度的大学生风采展示会，把它作为管培生从校园到职场转变、正式认知企业管理及文化的一个平台，也是公司挖掘管培生素质倾向、发展方向以及能力潜质的第一次评估活动，对管培生的后期个人发展和企业的人才梯队建设都具有重要的指导意义。

　　引进、培养应届毕业生是四方达公司实现人才战略规划、建设人才梯队的重要组成部分，它始终贯穿在四方达的人才管理理念中。在当今宏观经济下行的形势下，部分企业会出于对成本的考虑，逐步放弃人才培养及梯队建设，仅仅把精力集中在企业现有人员的管理上。而四方达公司却始终重视应届大学生的引进和培养工作，认为这是人才培养及梯队建设的最佳时机，因为在这个时机才能够给予管培生更多的锻炼机会及培养时间，才能够真正深入的提升管培生的专业技能和综合素质，以便在宏观经济利好的时候，能够全力以赴的开疆拓土，而不会在企业出现后续人才枯竭和断层时才去盲目的招兵买马。

　　公司通过对管培生多方位的指导与培养，全面提升员工的基础素质以及专业技能。结合管培生的综合素质以及职业倾向，依照“一个目标+双轨培养+三方努力”的培养思路，为每位管培生制定富有针对性的人才培养方案。并通过建立科学合理的人才选拔及评估机制，结合积极的人才关怀保障体系，充分挖掘管培生潜力，使其快速成长、成才。

　　随着市场竞争的日益激烈，四方达公司在满足企业日常用人需求的基础上，通过自身人才梯队建设的方式，在为员工打开一条自我成就之路的同时，向组织上层不断培育和输送战略储备性人才。同呼吸，共命运，最终实现企业整体与员工个人的互动双赢。